Đón một thiên thần nhỏ chào đời là niềm hạnh phúc lớn lao với bất cứ gia đình nào. Tuy nhiên, kèm theo niềm vui ấy cũng là những lo toan, chi phí lớn mà các bậc làm cha mẹ phải gánh vác. Chính vì vậy, chế độ thai sản được xem là một phần trợ cấp quan trọng giúp các gia đình có thêm điều kiện chăm sóc con thật tốt trong những tháng đầu đời.

Bài viết dưới đây sẽ cung cấp đầy đủ thông tin và hướng dẫn chi tiết về cách tính tiền thai sản khi sinh con trong năm 2025. Đây sẽ là những kiến thức bổ ích giúp các bậc phụ huynh tương lai chuẩn bị tốt nhất cho sự kiện đặc biệt quan trọng này.

Ai được hưởng chế độ thai sản khi sinh con?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động sẽ được hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp sau:

– Lao động nữ đang mang thai;

– Lao động nữ đã sinh con;

– Lao động nữ đang mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

– Lao động nữ đặt vòng tránh thai hoặc người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

– Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

Tìm hiểu thêm: Mẫu đơn xin giấy phép phố cấm 2025 cập nhật mới nhất

Vì vậy, đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi sinh con bao gồm cả lao động nữ đã sinh con và lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Theo quy định tại Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, các điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con cho lao động nữ là như sau:

• Lao động nữ phải thực hiện đóng BHXH trong ít nhất 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
• Trong trường hợp lao động nữ đã đóng BHXH trong ít nhất 12 tháng và phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, thì phải tiếp tục đóng BHXH trong ít nhất 03 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
• Nếu lao động nữ đủ điều kiện quy định mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi, thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Đối với lao động nam, để được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con, cần đảm bảo hai điều kiện sau đây: đang thực hiện đóng BHXH và có vợ sinh con.

Hướng dẫn chi tiết cách tính tiền thai sản khi sinh con năm 2024

Tiền nghỉ những ngày đi khám thai

Theo quy định tại Điều 32 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, thời gian được hưởng chế độ khi khám thai như sau:

• Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trong trường hợp cần phải đi khám bệnh hoặc chữa bệnh tại cơ sở xa hoặc khi có bệnh lý hoặc thai không bình thường, thời gian nghỉ sẽ được tăng lên 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
• Thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 sẽ được tính theo số ngày làm việc, không tính các ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần.

Mức tiền hưởng trong những ngày nghỉ khi đi khám thai sẽ được tính theo khoản 1 của Điều 39 trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

• Nếu đã đóng BHXH trong 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản, mức hưởng sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Trong trường hợp lao động nữ chưa đủ 06 tháng đóng BHXH, mức hưởng sẽ được tính theo mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

• Mức hưởng cho mỗi ngày nghỉ khi đi khám thai sẽ được tính bằng cách chia mức hưởng chế độ thai sản theo tháng cho 24 ngày.

Từ những quy định trên, công thức tính tiền hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai sẽ là:

Tiền hưởng chế độ thai sản = Số ngày nghỉ x (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ khám thai/24).

Tiền trợ cấp một lần khi sinh con

Tiền thai sản trong thời gian sinh con

Đối với những phụ nữ đang mang thai và sinh con, thời gian được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 sẽ được áp dụng như sau:

Phụ nữ lao động sẽ được nghỉ việc trước và sau khi sinh con trong thời gian là 06 tháng. Trong trường hợp phụ nữ sinh đôi trở lên, thời gian nghỉ sẽ được tính từ con thứ hai trở đi, mỗi con sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh con tối đa không quá 02 tháng.

Mức độ hưởng chế độ thai sản trong thời gian sinh con theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 sẽ được áp dụng như sau:

Mức độ hưởng một tháng sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH trong 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.

Ví dụ cụ thể về trường hợp hưởng chế độ thai sản trong thời gian sinh con theo quy định tại khoản 1 Điều 12 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có thể được trình bày như sau:

(VD1) Chị C đã sinh con vào ngày 16/3/2016 và có quá trình đóng BHXH như sau:

• Từ tháng 10/2015 đến tháng 01/2016 (tức là 4 tháng), chị đã đóng BHXH với mức lương là 5.000.000 đồng/tháng.
• Từ tháng 02/2016 đến tháng 03/2016 (tức là 2 tháng), chị đã đóng BHXH với mức lương là 6.500.000 đồng/tháng.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH trong 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị C sẽ được tính như sau:

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH trong 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc = ((5.000.000 x 4) + (6.500.000 x 2))/6 = 5.500.000 (đồng/tháng).

Trong trường hợp con chết sau khi sinh, thời gian hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sẽ được tính theo quy định tại khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

Trong trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi qua đời, mẹ sẽ được nghỉ việc trong vòng 04 tháng tính từ ngày sinh con.

Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên qua đời, mẹ cũng được nghỉ việc trong vòng 02 tháng tính từ ngày con chết. Tuy nhiên, tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không được vượt quá 06 tháng, bao gồm cả trước và sau khi sinh con.

Thời gian này sẽ không được tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật lao động.

Mức hưởng chế độ thai sản trong thời gian sinh con theo khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sẽ được áp dụng như sau:

Mức hưởng một tháng sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Đối với nam lao động đang đóng BHXH có vợ sinh con:

** Khi nghỉ chế độ thai sản trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con:

– Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với nam lao động đang đóng BHXH có vợ sinh con theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Nam lao động đang đóng BHXH khi vợ sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

+ 05 ngày làm việc;

+ 07 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

+ Trong trường hợp vợ sinh đôi, nam lao động được nghỉ 10 ngày làm việc, và mỗi con thứ ba trở lên sẽ được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

+ Nếu vợ sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật, nam lao động được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản được tính từ ngày vợ sinh con và kéo dài trong 30 ngày.

– Đối với lao động nam, mức hưởng chế độ thai sản trong 30 ngày đầu tiên sau khi vợ sinh con sẽ được tính theo điểm a và điểm b khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

+ Nếu đã đóng BHXH trong ít nhất 6 tháng trước khi nghỉ việc, mức hưởng sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước đó.

+ Trong trường hợp chưa đủ 6 tháng đóng BHXH, mức hưởng sẽ là bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.

+ Mỗi ngày nghỉ sẽ được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Công thức tính tiền thai sản như sau:

Tiền thai sản = Số ngày nghỉ x (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ /24)

Đối với trường hợp vợ hưởng chế độ thai sản:

Theo khoản 4, 5, 6, 7 Điều 34 và Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, các trường hợp lao động nam có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản của vợ như sau:

Trường hợp 1: Nếu chỉ có mẹ tham gia BHXH và mẹ qua đời sau khi sinh con, cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng sẽ được hưởng chế độ thai sản trong thời gian còn lại của mẹ.

• Trong trường hợp mẹ nghỉ thai sản, số tiền nhận được sẽ bằng 100% mức lương trung bình của 06 tháng trước khi nghỉ việc và đóng BHXH. Nếu có ngày lẻ trong tháng, số tiền sẽ được tính bằng cách chia cho 30.

Trường hợp 2: Nếu mẹ qua đời sau khi sinh con và cả cha và mẹ đều đã đóng BHXH, thì cha sẽ được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian còn lại của mẹ. Số tiền nhận được sẽ tương đương với 100% mức lương trung bình của 06 tháng trước khi mẹ nghỉ việc và đóng BHXH.

• Trong trường hợp có ngày lẻ, số tiền hưởng chế độ thai sản trong 1 ngày sẽ bằng tổng số tiền hưởng trong 01 tháng chia cho 30 ngày.

Trường hợp 3: Chỉ có mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con và mẹ qua đời, thì cha hoặc người nuôi dưỡng trực tiếp sẽ được hưởng chế độ này cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Số tiền nhận được sẽ tương đương với 100% mức lương trung bình của 06 tháng trước khi mẹ nghỉ việc và đóng BHXH.

• Trong trường hợp có ngày lẻ, số tiền hưởng chế độ thai sản trong 1 ngày sẽ bằng tổng số tiền hưởng trong 01 tháng chia cho 30 ngày.

Trường hợp 4: Nếu cả cha và mẹ đều tham gia BHXH nhưng mẹ không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con và mẹ qua đời, thì cha sẽ được nghỉ việc và hưởng chế độ này cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Số tiền nhận được sẽ tương đương với 100% mức lương trung bình của 06 tháng trước khi mẹ nghỉ việc và đóng BHXH.

• Số tiền hưởng chế độ thai sản trong 01 tháng sẽ bằng 100% mức lương trung bình của 06 tháng trước khi người cha nghỉ việc để chăm sóc con.
• Trong trường hợp có ngày lẻ, số tiền hưởng chế độ thai sản trong 1 ngày sẽ bằng tổng số tiền hưởng trong 01 tháng chia cho 30 ngày.

Trường hợp 5: Nếu chỉ có người cha tham gia BHXH và người mẹ qua đời sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh và không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền, người cha sẽ được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

• Số tiền hưởng chế độ thai sản trong 01 tháng sẽ bằng 100% mức lương trung bình của 06 tháng trước khi người cha nghỉ việc để chăm sóc con.
• Trong trường hợp có ngày lẻ, số tiền hưởng chế độ thai sản trong 1 ngày sẽ bằng tổng số tiền hưởng trong 01 tháng chia cho 30 ngày.

Lưu ý: Đối với trường hợp người cha chưa đủ 06 tháng đóng BHXH, số tiền hưởng chế độ thai sản sẽ được tính dựa trên mức lương trung bình của các tháng đã đóng BHXH.

Tiền trợ cấp dưỡng sức sau sinh

– Thời gian được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 của Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

+ Các bà mẹ lao động ngay sau khi kết thúc thời gian hưởng chế độ thai sản, trong vòng 30 ngày làm việc nếu sức khỏe chưa hồi phục, sẽ được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khoẻ từ 05 đến 10 ngày.

+ Thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày lễ, ngày Tết và ngày nghỉ hàng tuần. Nếu có thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khoẻ từ cuối năm trước sang đầu năm sau, thì thời gian này sẽ được tính cho năm trước.

Có thể bạn quan tâm: Mẫu giấy ủy quyền mới nhất 2025

+ Số ngày nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở, thì người sử dụng lao động sẽ quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khoẻ được quy định như sau:

++ Tối đa 10 ngày đối với bà mẹ lao động sinh con lần thứ hai trở lên;

++ Tối đa 07 ngày đối với bà mẹ lao động sinh con phải phẫu thuật;

++ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

– Mức tiền hưởng chế độ thai sản dưỡng sức sau khi sinh một ngày sẽ bằng 30% mức lương cơ sở theo quy định tại khoản 3 của Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, với công thức như sau:

Tiền dưỡng sức sau khi sinh = Số ngày nghỉ dưỡng sức 30% 1.800.000.

Trên đây Vinaser đã hướng dẫn chi tiết cho bạn cách tính tiền thai sản khi sinh con năm 2025. Nếu có vấn đề gì còn thắc mắc đừng ngần ngại hãy liên hệ đến chúng tôi để được giải đáp nhé!